Pourquoi la rémunération globale est-elle importante?

La rémunération globale est l’addition de votre rémunération directe et indirecte. La rémunération directe inclut votre salaire et le boni que votre employeur pourrait vous verser. La rémunération indirecte, quant à elle, représente la gamme d’avantages sociaux que votre employeur vous offre en plus de votre salaire.

Que comprend la rémunération globale?

Le régime de retraite

Si vous avez un régime de retraite volontaire par exemple, que vous y cotisez 2 000 $ par année et que votre employeur fait de même, vous ne verrez évidemment pas ce montant sur votre salaire en fin d’année. Cependant, il est important de le prendre en considération, car lors de votre départ à la retraite, ces montants annuels additionnels pourraient faire toute la différence. Après 10 ans, vous aurez tout de même 20 000 $ supplémentaires, plus les intérêts, pour votre retraite grâce à la part de votre employeur.

Régime d’assurance collective

Pour avoir accès au régime d’assurance collective de votre bureau, vous devez, par exemple, débourser 20 $ par paie alors que votre employeur débourse 30 $ pour vous offrir cet avantage. Vous déboursez donc 240 $ par année tandis qu’il débourse 360 $ afin de vous protéger contre les imprévus et de vous permettre d’avoir accès à de nombreux services de santé. C’est donc plus de la moitié du coût de votre régime d’assurance collective qui est payé par l’entreprise qui vous emploie, un avantage essentiel pour de nombreux employés.

Congés flexibles ou personnels

Une fois de plus, c’est un avantage monnayable qui n’est pas offert dans toutes les compagnies et qui peut faire la différence. Vous pouvez l’utiliser à votre discrétion et ces congés peuvent vous éviter d’utiliser votre banque de vacances si vous êtes malade ou si vous avez un rendez-vous.

Vacances

Le gouvernement prévoit une allocation vacances de minimum 2 ou 3 semaines par année qui varie selon vos années de service. Certaines compagnies offrent une grille de vacances plus généreuse, ce qui équivaut à une valeur financière supplémentaire. Vous obtenez le même salaire annuel et vous pouvez allouer davantage de temps à vos loisirs, à vos vacances ou à votre famille.

Régime d’achat d’actions

Si vous travaillez pour une compagnie d’envergure qui est cotée à la bourse, il est possible que vous ayez l’option d’acheter des actions. En cotissant 30 $ par paie, l’employeur pourrait vous donner en plus une valeur en action pour chaque cotisation que vous allez faire. S’il vous remet 50 % de votre cotisation, donc 15 $ par paie, cela équivaut tout de même à 390 $ de plus d’actions par année. Au fil des années, lorsque l’action aura pris de la valeur, vous pourrez encaisser ce montant et profiter de cette part versée par votre employeur.

Les avantages chez iA

Nos employés ont la chance d’avoir accès à tous les avantages mentionnés ici haut, mais en plus, ils ont accès à un stationnement et à une cafétéria qui sont subventionnés par la compagnie. Il s’agit de beaux avantages qui leur évitent de devoir se faire des lunchs ou de chercher un stationnement à prix faramineux chaque jour.

Dans certains de nos bureaux, les employés ont aussi accès à un gym gratuit qui, en plus de leur faire économiser plus ou moins 1 000 $ par année, leur permet, grâce à sa proximité, une meilleure conciliation de la vie personnelle et professionnelle.

Enfin, en tant que compagnie d’assurance, nous offrons des rabais à tous nos employés sur nos produits d’assurance vie, auto et habitation et nos produits d’épargne. Ces rabais peuvent aussi faire la différence.

En bref

L’important est donc de considérer la valeur financière de tous les avantages sociaux que votre employeur vous offre pour votre travail. Si vous avez deux offres sur la table, par exemple, une de 60 000 $ sans avantage et une de 55 000 $ avec une panoplie d’avantages sociaux, prenez le temps de regarder la rémunération globale. En bout de ligne, le salaire le plus élevé n’est pas toujours le plus avantageux globalement.

N’hésitez pas à poser des questions au conseiller en recrutement pendant ou après l’entrevue. Vous pouvez aussi demander des pamphlets sur les avantages sociaux de la compagnie afin d’en apprendre davantage sur ceux-ci.

Si vous êtes toujours à la recherche d’un emploi, sachez que nous avons de nombreux postes disponibles. Postulez dès maintenant.