DIVERSITÉ ET INCLUSION
Nos différences nous rendent uniques, et d’autant plus fortes et plus forts. C’est pourquoi, chez iA Groupe financier, nous tenons à soutenir et à célébrer la diversité. Nous construisons continuellement une équipe aussi diversifiée que les gens et les communautés que nous servons. En unissant nos différentes façons de voir et de vivre le monde, nous serons toujours plus fortes et plus forts que la somme de nos parties!
Cultiver la diversité et l’inclusion
Chez iA Groupe financier, nous reconnaissons la diversité et l’inclusion comme un facteur essentiel de notre innovation et de notre croissance. Chaque année, nos activités s’étendent à de nouvelles communautés. Nous devons comprendre notre clientèle afin de la servir de la meilleure façon qui soit et de développer les produits qui lui conviennent. Pour ce faire, nous avons besoin que notre personnel représente les communautés que nous servons.
En outre, si nous voulons que notre organisation demeure performante, nous devons constamment innover, trouver de nouvelles solutions aux nouveaux défis. Pour y parvenir, nous avons besoin que les meilleurs esprits travaillent ensemble dans tous les domaines. Et nous avons besoin d’esprits diversifiés. Une variété de points de vue, de tous nos employées et employés, qui savent que leurs idées seront entendues.
Par ailleurs, en valorisant le travail d’équipe, le respect des individus et la qualité du service, nous tenons à ce que nos employés s’épanouissent dans un environnement où règnent notamment la confiance, la solidarité et l’authenticité. Autant de gages de succès qui les mèneront à réaliser leur plein potentiel.
« Je pense que la diversité et l’inclusion sont des facteurs clés de succès pour l'avenir de iA, autant pour des raisons d’affaires que pour des raisons humaines. À mesure que nos marchés s'étendent à de nouvelles communautés, nos employées et employés doivent en être représentatifs pour comprendre et bien servir nos nouvelles clientèles. Et pour innover, les membres de notre personnel doivent représenter les meilleurs talents dans tous les domaines, et savoir que leurs points de vue diversifiés seront entendus. Enfin, nous devons utiliser le privilège d’être employées et employés par une entreprise florissante pour favoriser l’égalité dans notre société. »
Denis Ricard
Président et chef de la direction
« Notre idée d’un environnement de travail inclusif ne se limite pas au fait d’avoir une diversité de personnes représentées, mais plutôt d’avoir une diversité de personnes impliquées, développées, habilitées et de confiance. Nous nous efforçons d’offrir à chaque personne une chance égale de contribuer au succès de iA Groupe financier. Nous souhaitons que chaque employée et que chaque employé sente qu’il fait partie de l’entreprise, qu’il s’y sente en sécurité et qu’il puisse apporter son plein et unique potentiel. »
Lilia Sham
Vice-présidente exécutive, Stratégie et développement corporatifs
« Chez iA, nous sommes fiers d'avoir mis en place des mesures D+I efficaces et significatives qui contribueront non seulement à l'expérience des employées et des employés, mais aussi aux communautés que nous servons. Nous prenons le temps et le soin de vraiment écouter les membres de notre personnel et, ce faisant, nous avons lancé avec succès des groupes de ressources pour les employées et employés, des modèles de formation D+I pour aider à dissiper les préjugés, et nous faisons de grands progrès dans la nomination de femmes dans les rôles de direction. »
Inderpal Palmier
Leader, Diversité & inclusion
Énoncé de mission
Notre comité sur la diversité et l’inclusion, créé en 2020 et auquel siègent des représentantes et des représentants des différents secteurs de iA Groupe financier, a progressivement mis en place des programmes qui en favorisent le rayonnement. Le mandat du comité couvre toutes les formes de diversité et fait de l’inclusion une cible d’importance égale pour toutes les formes de diversité. Ainsi s’énonce notre énoncé de mission :
« Chez iA Groupe financier, nous soutenons et célébrons la diversité. Nous nous efforçons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans égard à l’origine ethnique, la nationalité, la langue, les croyances religieuses, le genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial, la situation familiale ou un handicap physique ou mental. »
Énoncé de principe sur la diversité et l’inclusion (PDF)Énoncé de principe sur les droits de la personne (PDF)
Plan d’action 2022 à 2025
Pour réaliser notre mission d’intégration en diversité et en inclusion au cœur de la culture iA et avoir un lieu de travail inclusif pour toutes et tous, nous avons mis en place un plan d’action triennal, s’échelonnant de 2022 à 2025, qui vise notamment à poursuive et à déployer davantage nos programmes liés à la diversité et à l’inclusion et à établir les bases pour continuer à écouter, à impliquer et à sensibiliser les employées et employés dans notre parcours de diversité et d’inclusion.
Les grands thèmes sur lesquels nous nous concentrerons pour appuyer ce plan triennal sont :
- Continuer à élever le niveau de sensibilisation et d’éducation en matière de diversité et d’inclusion dans toute l’organisation;
- Encourager et favoriser les comportements d’alliées et d’alliés chez nos dirigeantes et nos dirigeants;
- Soutenir nos employées et employés dans leur développement de carrière d’une manière plus inclusive;
- Améliorer nos pratiques en ressources humaines qui favorisent la diversité et l’inclusion.
Réalisations récentes
Récemment, nous avons continué de faire des pas importants dans la mise en place de programmes et d’initiatives qui permettent non seulement d’améliorer l’expérience des employées et des employés, mais, aussi, de favoriser le rayonnement de nos valeurs au sein des communautés dans lesquelles nous œuvrons.
Explorer toutes nos réalisationsSensibilisation et éducation
Nous avons mis sur pied de nombreuses activités de sensibilisation et d’éducation, tant pour les employées et employés que pour les gestionnaires, y compris des formations sur les préjugés inconscients et sur les façons de briser ou d’éliminer ces préjugés. À ce jour, 100 % des gestionnaires et 70 % des employées et des employés ont suivi une de ces formations. Également, nous offrons régulièrement des conférences et des sources d’information de qualité à l’ensemble de notre personnel pour le soutenir dans l’appropriation de nouvelles connaissances en matière de diversité et d’inclusion.
Groupes-ressources d’employées et d’employés
Nous avons lancé un nouveau programme de groupes-ressources d’employées et d’employés (GRE) au sein de l’entreprise. Les GRE se réunissent en fonction de caractéristiques ou d’expériences de vie communes et forment un réseau de contacts qui se consacre principalement à améliorer le développement professionnel et personnel. Volontaires et dirigés par des employées et des employés, ils favorisent un lieu de travail diversifié et inclusif et la prise en considération des multiples réalités. Nous sommes très heureux que les groupes suivants aient une voix dans notre organisation :
- Femmes;
- LGBTQ+.
Certifications
Nous reconnaissons que les politiques et les pratiques de l’entreprise touchant les relations avec les diverses communautés ou les groupes sous-représentés, le recrutement et l’avancement des employées et des employés issus de ces groupes et l’éducation faite à l’interne, entre autres, devraient être certifiées par des normes de pratique externes édictées par des organismes reconnus. C’est pourquoi iA Groupe financier s’est engagé à prendre des mesures pour obtenir les certifications suivantes :
- Programme Relations Progressistes avec les Autochtones (RPA) du Conseil canadien pour l’entreprise autochtone;
- Certification Parité de l’organisme La Gouvernance au Féminin.
Philanthropie
Nous avons établi des collaborations avec des organismes de charité ainsi qu’avec des organisations qui soutiennent la cause de la diversité et de l’inclusion, dont le Fonds Inclusion, GRIS Montréal, Women in Capital Markets (WCM), Women of Influence, Indspire et Mission inclusion. Nous avons également fait plusieurs dons à une quinzaine d’organismes de charité dont la mission ou le projet soutiennent la diversité et l’inclusion.
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